فيتنام تعتزم تطبيق نظام لتقييم أداء الموظفين العموميين قائم على النقاط في عام 2026

هانوي 26 ديسمبر 2025 (شينخوا) تعتزم فيتنام تطبيق نظام لتقييم أداء الموظفين العموميين قائم على النقاط اعتبارا من عام 2026، وذلك بموجب مرسوم صدر مؤخرا، حسبما أفادت صحيفة ((توي تري)) المحلية اليوم (الجمعة).

ووفقا للتقرير، سيتم تقييم الموظفين العموميين الفيتناميين بناء على مقياس من 100 نقطة، تُخصص 30 نقطة منها للمعايير العامة، مثل الالتزام بتوجيهات الحزب والانضباط الإداري والسلوك في مكان العمل، فيما تُخصص الـ70 نقطة المتبقية لإنجاز المهام الموكلة إليهم.

وسيتم احتساب درجة الأداء بناء على كمية المهام الموكلة، وجودة إنجازها، ومدى الالتزام بالجدول الزمني المحدد لتنفيذها.

وسيُصنَّف الموظفون العموميون الذين يحصلون على 90 نقطة أو أكثر على أنهم أنجزوا مهامهم بدرجة ممتازة، فيما سيُصنَّف أولئك الذين يحصلون على درجات تقييم أقل من 50 نقطة على أنهم لم ينجزوا مهامهم.